题目重点：Recruiter 轮问毕业与全职可入职日期；区分学校确定日程、个人安排和仍需确认的行政环节。
题意与假设
这道练习题保留了面经中值得训练的核心约束，并将需要澄清的条件单独列出。现场拿到变体时，先和面试官确认这些条件。
- 毕业日、可工作日期和个人搬迁安排应由候选人本人确认；不要因想显得灵活而许诺不可能日期。
- 若工作授权影响入职，另按 q54 的事实核对，不在此推算法律状态。
解题路线
- 准备一个最早可入职日期和较稳妥日期，分别说明哪些条件已确定。
- 把学校结课、正式毕业、现有工作通知期、搬迁和雇主 onboarding 流程分开，不把其中一项自动等同于可工作日。
- 对尚未确定事项给查询对象和更新节点，如学校 registrar/recruiter；尽早通知变更。
- 如果对方需要更早入职，问具体业务窗口，再据真实约束讨论可行安排。
手动走一遍
训练格式：‘课程在 X 日结束，学校预计 Y 日完成毕业手续；我目前确认可在 Z 日后开始，另一个文件确认中，会在 A 日更新。’字母须换成本人真实日期。
规模与取舍
一张时间线列确定/待确认事项足够；现场回答约 30–60 秒，后续书面确认关键日期。
易错点与追问
容易失分的边界
- 把预计毕业日说成已拿学位。
- 只说‘随时可以’但仍有必须完成的事项。
- 不告知已知排期风险。
继续深挖
- 能提前开始吗？
- 若毕业手续延迟怎么办？
- 能否先远程 onboarding？
