题目重点：先明确讨论base还是总包，并保留对role信息的真实未知。
题意与假设
这道练习题保留了面经中值得训练的核心约束，并将需要澄清的条件单独列出。现场拿到变体时，先和面试官确认这些条件。
- 不提供未经核查的市场数字；使用本人可接受范围和岗位信息。
- 预期不是承诺，具体待遇需实际完整offer确认，本题不作投资或税务建议。
解题路线
- 先问清口径或主动说明范围是base/total及货币。责任、level、location和股权结构未确认时可说明需在了解package后校准。
- 给真实预期及影响因素，避免一个数字兼指年度现金与多年股权。若有不可接受底线需本人判断，不在练习文中替所有候选人设统一底线。
- 将一次性sign-on与持续annual组成分开，讨论其他影响选择的条件，如方向、成长、地点，但不假装它们能无限替代薪资。
- 若对方范围不同，询问已确认的role/level与package组成，判断是否继续。不要假装已有外部offer或提供虚假紧迫截止。
手动走一遍
训练可说我目前按[本人范围]的annual total考虑，需要确认base、equity vesting和职责；没有实际范围就先了解岗位预算。高首年sign-on不等于长期年包更高，比较后续年份时单列一次性项。
规模与取舍
约30–60秒主答，事实可用简短时间线核对；深入回答只展开与岗位相关的信息，不用无关细节填满时间。
易错点与追问
容易失分的边界
- 仅说一个总数但未明确几年股权与币种。
- 用不存在的竞价offer逼迫对方。
继续深挖
- 如果组成不同但总数接近，如何比较本人偏好？
- 岗位scope比预期不同，你怎样重新校准？
