题目重点：知道名字、合作过与可以提供reference是不同关系。
题意与假设
这道练习题保留了面经中值得训练的核心约束，并将需要澄清的条件单独列出。现场拿到变体时，先和面试官确认这些条件。
- 不编造内部熟人或推荐；不未经本人同意提供私人联系信息。
- 认识员工不等于该员工为你背书，也不自动等于正式referral。
解题路线
- 回答实际是否认识，给与你工作相关的关系程度：曾同项目合作、同行交流或仅见过。名称可按对方已允许披露范围提供。
- 如需reference，先确认对方愿意及可谈内容，准备其能直接观察的工作证据。不是让朋友替你复述不熟悉的项目。
- 如果无人脉直接说明即可，回到岗位兴趣与贡献。不要用陌生员工名字让人误以为内部认可。
- 已被推荐也不要代替推荐人说“强烈认可所有能力”；正式流程和推荐性质按实际记录表达。
手动走一遍
曾参加同一技术活动不等于一起工作，可以说认识但对方未直接评估我的工作。reference来自真实合作同事，可说明其了解哪段项目，分享联系方式前征得其同意。
规模与取舍
约30–60秒主答，事实可用简短时间线核对；深入回答只展开与岗位相关的信息，不用无关细节填满时间。
易错点与追问
容易失分的边界
- 把社交平台好友说成长期协作者。
- 未经授权泄露员工私人邮箱或电话。
继续深挖
- 谁最能评价你的实际技术决策，为什么？
- 合作同事会怎样描述你的优势和改进点？
