题目重点：全职、合同、项目外包和个人项目不能混称。
题意与假设
这道练习题保留了面经中值得训练的核心约束，并将需要澄清的条件单独列出。现场拿到变体时，先和面试官确认这些条件。
- 使用正式记录与简历中的日期/身份，仍在职或已离职明确说明。
- 客户项目品牌不等于直接受雇该公司，合同或外包职责应区分。
解题路线
- 先回答是否当前为某公司工程师，不要因简历旧版本而继续使用已失效身份。结束日期、总时长用年月即可，精确天数通常无必要。
- 区分雇主、服务客户和团队，说明全职/contractor以及实际工作scope。远程/驻场是工作形式，不自动决定雇佣性质。
- 任职时长长短连接到具体可验证责任：参与了哪一阶段、owner到什么边界。短期合同不需要伪装长期owner，贡献可以在明确边界内很强。
- 发现简历错误先更正并给一致时间线，不能在不同轮次临时换答案。背景深挖关注事实和工作，不把基本核对变成夸张自我推销。
手动走一遍
A公司雇员为B客户做项目，应说明两者关系，不能答“B全职”仅因为日常在B系统工作。回聘两段经历可分别列月份，合计总时长避免把中间离职时间算进在职。
规模与取舍
约30–60秒主答，事实可用简短时间线核对；深入回答只展开与岗位相关的信息，不用无关细节填满时间。
易错点与追问
容易失分的边界
- 把客户名称当直接雇主。
- 已离职仍说currently以避免解释。
继续深挖
- 你与正式员工的职责/交付接口怎样划分？
- 前后两段任职的工作是否相同？
