Amazon 2027 New Grad / Intern 面试：OA、Interest Form 与后续流程

💡 核心要点 (Key Takeaways)

• 信息截至 2026-09-05：Amazon 没有统一 2027 开放日，近几个考季 OA 邀请在 3–8 月滚动出现（聚合信号）；Interest Form 环节在印度地区个案中明确出现，北美窗口以实际邀请邮件为准。
• Interest Form ≠ 面试邀请：个体案例显示它是信息收集步骤（毕业年份、coding profile），有候选人填完第一份表单后没有 OA 后续；可靠的下一步信号是 OA link 邮件。
• 官方 OA 结构：全时 SDE 约 2 小时（Coding ~70 分钟 + Workstyles ~15 分钟 + Work Simulation ~60 分钟 + 问卷 ~5 分钟）；Intern 版约 90 分钟且通常不含 Work Simulation；允许使用公开在线资源，禁止截屏与复制粘贴。
• LP 是核心差异化：它不只出现在 BQ 轮，Workstyles 与 Work Simulation 都考 LP，个体案例显示第一轮技术面也可能有 20 分钟 LP，追问深度 3–4 层。
• 7/14/30 天路线按倒计时选版本：限时训练下限永远优先、LP 故事练到 90 秒版、最后 1–2 天只留 mock 与状态调整。

适合谁：先确认这篇是不是你要的流程

这篇整理 Amazon 2027 New Grad 面试（SDE 1）与 2027 Summer Intern 的申请和面试流程信号，也正面回答 Amazon 2027 OA 相关的高频疑问：「填了 Interest Form 之后到底会发生什么」。适合四类人：① 2027 年毕业、目标 Amazon 全职（New Grad / SDE 1）的候选人；② 准备 Amazon Summer 2027 实习的候选人；③ 已经收到 Hiring Interest Form 或 OA link、不确定下一步是什么的人；④ 已进 VO、需要集中补 LP 与 Coding 状态的人。

和站内 Amazon 2026 New Grad 面经 的分工：那篇是 2026 考季真实时间线与 OA 题型的个案聚合（面经向），本篇不复制它的个案题目清单，而是 2027 考季的流程地图 + 准备路线（指南向）。如果你同时在准备其他公司的 2027 岗位，先看 2027 招聘季 Hub 的跨公司时间线，再回本篇做 Amazon 专项。

当前信号与更新时间：截至 2026-09-05 的三档信息

信息截止日期：2026-09-05。下面的信号分三档：官方确认、聚合信号、个体案例——引用时请连档位一起看，个体案例不能当作统一规则。

• 官方确认（amazon.jobs SDE OA 页，2026-09-05 复核）：全时 SDE OA 为两段式结构——Coding ~70 分钟、Workstyles ~15 分钟、Work Simulation ~60 分钟、Feedback Survey ~5 分钟，官方建议预留 2 小时不间断时间；Intern 版约 90 分钟，通常不含 Work Simulation（Coding ~70 + Workstyles ~15 + Survey ~5）。OA 允许使用公开在线资源（如 JDK、STL），但需要登录的站点与私有仓库禁止访问，浏览器行为会被记录；使用截屏功能会直接终止会话；需要 webcam，北美候选人还需 ID。
• 聚合信号（Simplify 2027 指南，2026-07-22 更新）：Amazon 的 OA 邀请在近几个考季于 3 月、5 月、6 月、8 月滚动出现；OA link 有效期约 7 天（以邮件标注为准）。
• 个体案例（2026 考季）：一位 2026 年 off-campus intern 候选人 2 月先后收到两份 Hiring Interest Form（第一份对应 2026 届，填写后无后续；第二份对应 2027 届），3 月收到 HackerRank OA link（2 道 coding + LP + Work Styles，限几天内完成）；另一位 2026 SDE-1 候选人在收到 interest form 后很快收到 OA link，限 5 天内完成。
• 地区差异提示：Interest Form 环节在上述印度地区个案中明确出现；北美 2027 窗口是否会统一出现该环节，目前没有官方口径，以实际收到的邮件为准。不同国家、团队与校园项目（AWS、Robotics 等条线）的流程可能不同，本篇只覆盖北美窗口的稳定结构。

申请 / OA / Interest Form / Interview 流程图

下面是北美窗口的流程地图（流程结构为历史稳定项，具体节点以邀请邮件为准）：

Application（amazon.jobs 滚动放出，看到目标岗位即投，rolling 机制下没有统一截止日）
↓
Interest Form（部分地区/条线观察到，信息收集性质，<u>不是面试邀请</u>）
↓
OA（HackerRank 平台，link 通常带有效期，约 7 天为聚合信号）
↓
Interview 邀请（邮件或电话排期；官方口径：每个 OA section 完成后会收到是否进入下一步的邮件）
↓
VO Loop（3–5 轮 × 60 分钟，含 Bar Raiser 轮，LP 贯穿）
↓
Offer / 拒信

三个最容易被误读的节点：

① Interest Form。多个个体案例显示它是信息收集步骤（毕业年份、LeetCode / Codeforces 等 coding profile），有候选人填完第一份表单后没有 OA 后续，第二份表单之后才收到 OA——所以 Interest Form 既不是面试邀请，也不保证一定收到 OA。

② OA 完成 ≠ 立刻约面。官方说明每个 OA section 完成后会收到是否 move on 的邮件（记得查垃圾箱）；个体案例里从 OA 完成到 VO 排期有数周的等待，也有更快节奏的个案。

③ VO 之后没有消息。loop close 周期差异大，2 周以上无回应可以发一次 跟进邮件，表达继续兴趣并询问下一步，但不要反复催问。

OA 题型准备方法：先对官方结构，再按题型练

先把官方结构对齐，再谈刷法。官方 OA 按两段式设计（因国家而异，以 OA 邮件为准）：Coding 是主体，Workstyles 是 LP 相关测评，全时版还有 Work Simulation（场景决策）；Intern 版约 90 分钟，通常不含 Work Simulation。准备方法按模块拆：

• Coding 题型：Amazon OA 的 coding 题以数据结构与算法为主，2026 考季公开信号集中在图遍历（DFS/BFS）、贪心、DP、字符串处理与链表/数组操作（2026 考季的完整题目清单在 Amazon 2026 New Grad 面经 聚合，本篇不重复罗列）。练法：① 每周 2–3 道公开真题同难度限时题；② 每题做完花 3 分钟写复杂度与边界 case 说明（部分轮次要口头讲思路，这个习惯能直接迁移到 phone screen）；③ 单题控制在 25–30 分钟，到点强制切换，回头再补。
• 官方最佳实践（直接照做）：Amazon 官方提供 OA practice test（不计分、不影响结果），先用它熟悉界面与计时；语言标准库等公开在线资源可用，需要登录的站点和私有仓库禁用；<u>不要截屏</u>（直接终止会话并锁定）、<u>不要复制粘贴</u>（浏览器行为被记录，代码要求是本人完成）。
• Work Simulation：全时版约 60 分钟的场景决策题，考的不是「选对」，而是与 LP 一致的决策逻辑（客户影响、取舍、数据依据）。五步决策法（澄清目标 → 列选项 → 对齐 LP → 说明代价 → 给回退方案）与训练材料见 Amazon OA 2026 备考路线 的 Work Simulation 章节；Intern 版通常不考，可以只保留概念层。
• Workstyles：约 15 分钟的 LP 相关测评。个体案例反馈这部分「容易答懵」，应对方式是把回答控制在自洽与具体——用真实经历说话，不编造故事，也不写长篇大论。
• 时间分配：2 小时版建议 Coding 70 分钟、Work Simulation 60 分钟、Workstyles 15 分钟、留 5 分钟缓冲；90 分钟 Intern 版以 Coding 为主体，按 70 分钟 Coding + 15 分钟 Workstyles + 5 分钟缓冲排。开始前先读完官方 OA 邮件里的时限与设备要求（webcam、ID、网络）。

LP / BQ 提前准备：Amazon 面试的真正分水岭

LP（Leadership Principles）是 Amazon 面试区别于其他大厂的核心：它不只出现在 BQ 轮，Workstyles 与 Work Simulation 都围绕 LP 设计，个体案例显示第一轮技术面也可能包含 20 分钟 LP。追问深度普遍在 3–4 层，「故事真实可追问」比「故事听起来漂亮」重要得多。

• 故事库：准备 4–6 个真实故事，覆盖高频 LP——Ownership、Customer Obsession、Dive Deep、Bias for Action、Deliver Results、Learn and Be Curious；每个故事要能灵活对应 2–3 个 LP，避免一个 LP 只有一条故事线。New Grad 的证据来源可以是课程项目、社团、竞赛与开源贡献，个体案例显示 LP 问题经常从你的项目和 hackathon 经历切入。
• STAR 结构：Situation–Task–Action–Result，Action 占比最大，并且用「我」而不是「我们」；每个故事预写 2–3 层追问答案——为什么选这个方案、如果失败了会怎样、重来一次你会改什么。
• 追问预演：个体案例里的追问风格是逐层挖细节（哪个指标、备选方案是什么、和谁有过分歧），所以故事必须经得起细节盘问；编造故事是 LP 轮的高危项，Bar Raiser 轮会专门压测一致性。
• 自检工具：BQ 与项目深挖题型页 有五层追问框架（事实证据、决策、冲突、失败、结果），用它给每个故事打分，低于 4 层追问能接住的故事先重写。
• 练法：每个故事录 90 秒版和 3 分钟版，回听时只盯一件事——前 15 秒有没有给出结论。Amazon 面试官节奏快，先结论后细节的表达方式更稳。

7 / 14 / 30 天路线：按距 OA 的倒计时选版本

按距第一场 OA / 技术面的时间选版本。三版共享两个原则：① 算法的限时下限永远优先；② 最后 1–2 天只留 mock 与状态调整，不学新东西。

• 30 天（系统版）：算法——100–120 道，按题型分周（数组/哈希 → 双指针/滑窗 → 树/图 → DP/贪心/堆），每周 2–3 场严格限时 OA 模拟（70 分钟 2–3 题）；项目——1 个主项目做三层深挖准备（为什么做 → 怎么实现 → 取舍与失败），每层预写 5 个追问；LP——建 6 个故事库并录音回听；申请材料——第 1 周简历定稿（一岗一版），第 2 周起开始投已开放岗位（Amazon 是 rolling，看到目标岗位就投，不等「正式公告」）。
• 14 天（标准版）：算法——只做二刷与弱题型，每天 1 道限时 + 1 道口述；LP——4 个最高频故事练到 90 秒版，每个预写 2 层追问；OA——每周 1 场完整模拟（真实 70 分钟限时 + 思路讲解）；申请材料——维护投递记录表（岗位/日期/状态），投出去 2 周无回音的岗位，补投同公司其他团队。
• 7 天（冲刺版，OA 当周）：D-7 到 D-4——每天 2–3 道真题难度限时题，不碰新题型；D-3 到 D-2——2 个 LP 故事完整过 90 秒 + 3 分钟版，1 场完整 OA 模拟；D-1——设备检查（笔记本、稳定网络、webcam、北美需 ID），重读官方 OA 规则（禁截屏、禁复制粘贴），不再做新题；D-0——睡足，确认 OA 邮件里的截止时间，到点再开始，留满时间余量。

常见误判：2027 考季的六个高频错误

以下六条误判都基于本篇标注的个体案例 / 聚合信号档位，不是统一规则，但每一条都足够让候选人浪费 2–4 周：

• 误判 1：「Interest Form = 面试邀请」。它是信息收集步骤，有候选人填完第一份表单后没有 OA 后续。可靠的下一步信号是 OA link 邮件，不是表单确认邮件。
• 误判 2：「OA 后一个月没消息 = 挂了」。OA 到 VO 的时间差很大（个体案例从 2 周到 3 个月都有），rolling 流程与 backfill 并存。2 周以上无回应先跟进一次，再决定要不要补投其他公司。
• 误判 3：「2026 考季时间线直接套 2027」。流程结构（OA → Loop → Offer）相对稳定，但时间点（几月开窗口、几月发 OA）每年都变。所有时间性信息以 2026-09-05 截止日和官方岗位页为准，引用面经时先看信息日期。
• 误判 4：「只刷 coding，LP 和 Work Simulation 不用管」。个体案例显示 LP 贯穿全流程，全时 OA 的 Work Simulation 也计入评估；常见挂因是整体信号不完整，而不是单题没做出来。
• 误判 5：「所有地方流程都一样」。不同国家、团队、岗位条线差异明显：Interest Form 在印度地区个案中出现，北美窗口未确认；Intern 版通常没有 Work Simulation；AWS 与 Robotics 条线的题型信号也不同，一切以邀请邮件为准。
• 误判 6：「OA 必须全对才能 move on」。个体案例显示部分 test case 没全过也可能 move on（岗位稀缺度影响后续机会），但满分也不保证通过——OA 是多信号之一，不是一票否决，把它当成「下限考试」来准备。

FAQ：Amazon 2027 OA 与 New Grad 面试高频问题

Q1：Amazon 2027 OA 什么时候开始？
没有统一开放日。聚合信号显示近几个考季 OA 邀请在 3 月、5 月、6 月、8 月滚动出现（信息截至 2026-09-05）；2026 考季个案中 Interest Form 出现在 2 月、OA link 出现在 3 月。北美 2027 窗口以实际邀请邮件为准——rolling 机制下，正确姿势是盯 amazon.jobs、看到目标岗位第一周就投，而不是等官宣。

Q2：Interest Form 等于面试邀请吗？
不等于。多个个体案例显示它是信息收集步骤（毕业年份、coding profile 等），有候选人填完第一份表单后没有 OA 后续，第二份表单之后才收到 OA。可靠的下一步信号是 OA link 邮件；收到 Interest Form 后每天检查收件箱与垃圾箱，2 周仍没有 OA link 可以主动邮件 recruiter 询问进度。

Q3：Amazon 2027 New Grad 面试的结构和时长是什么？
官方口径：全时 SDE OA 约 2 小时（Coding ~70 分钟 + Workstyles ~15 分钟 + Work Simulation ~60 分钟 + 问卷 ~5 分钟）；Intern 版约 90 分钟，通常不含 Work Simulation。VO 为 3–5 轮 × 60 分钟（历史稳定项，个案有 3–4 轮差异），含 Bar Raiser 轮，LP 贯穿全程。具体轮次与结构以实际邀请为准。

Q4：Amazon 2027 New Grad 面试应该怎么准备？
三条线并行：① OA 限时——70 分钟 2–3 题，每周 2–3 场模拟，先把公开真题过一遍；② LP 故事——4–6 个故事覆盖高频 LP，练到 90 秒版，每个预写 2 层追问；③ 项目三层——1 个主项目经得起 3 层追问。按倒计时选 7/14/30 天路线（见上文），最后 1–2 天只留 mock 与状态调整。

Q5：OA 交完之后没回复，要等多久？
rolling 流程，没有统一 SLA。个体案例里 OA 到 VO 从 2 周到 3 个月不等。建议：2 周无回应发一次 跟进邮件（表达继续兴趣 + 询问下一步），不反复催；同时保持 3–5 个岗位并行，不把节奏押在单家公司上。