Amazon OA 面经 2026:New Grad、SDE 和 Work Simulation 准备路线
Amazon 2026 New Grad / SDE OA 备考指南:官方 OA 四部分结构、高频 Coding 考点、Work Simulation 场景决策五步法,附常见挂点和 7/14/30 天三版路线。
阅读全文Amazon Interview Guide
Amazon SWE、DE、MLE 面试准备,覆盖 OA、coding、system design、Leadership Principles 和项目行为面试。
Question Study
基于 131 篇来源 URL 去重面经,整理 228 道代表练习题与重点题解题路线。
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阅读全文Question Radar
先看题型方向,再用下面的代表题目判断自己是否真的会拆题、会解释、会处理 follow-up。
Company Signals
从本地面经汇总里抽取高频信号,帮助你先判断该补 coding、设计、项目还是表达。
Sample Questions
这些不是让你背答案,而是把公司常见考法翻译成可练习的具体题目和 follow-up 场景。
Depth Notes
把题型清单继续拆成面试官会追问的能力证据,避免只停在关键词层面。
Amazon LP 准备不是背 16 条原则。更有效的是准备 8-10 个真实项目故事,每个故事映射 2-3 个 LP,并提前写好冲突、替代方案、量化结果和复盘。避免每个 LP 都编一个薄故事。
Coding 写完后可能追问如何上线、如何监控、如何处理客户影响;system design 也会追问成本、oncall、故障和团队协作。回答要从代码正确性延伸到生产责任。
L4 更看重执行和学习速度,L5 要证明独立 owner 一个模块,L6 需要讲跨团队影响、长期架构演进和模糊需求下的决策。项目故事要按目标 level 调整证据密度。
Amazon 备考深挖
这一节回答三类高频问题:收到 Amazon OA 先练什么(本页是 amazon oa 的主承接页,两篇 OA 专文做摘要 + 内链,不复制全文)、SWE / MLE / DE / DS 四条路线怎么分、New Grad 和社招 SDE 在流程与考法上差在哪。信号来自学员反馈的聚合与站内各岗位面经,具体轮次以实际收到的邀请为准。
Amazon OA 是 New Grad / Intern 流程的第一关:全时 SDE 版约 2 小时(Coding 约 70 分钟 + Workstyles 约 15 分钟 + Work Simulation 约 60 分钟 + 问卷约 5 分钟),Intern 版约 90 分钟且通常不含 Work Simulation,结构因地区而异、以 OA 邮件为准。同一份 OA 窗口,不同岗位的练法完全不同:
2 道 medium 算法题(个别地区 3 道),题型集中在贪心、DP、图/树、字符串和业务 CRUD;同学提供的面经信号里 OA 重复率很高,先过一遍同学提供的面经真题再作答。Work Simulation 是 2026 年新变量,按「客户影响 → 证据 → 风险 → 责任 → 跟进」五步法作答。
OA 仍以 coding 为主,但后续 Loop 会把推荐、预测、实验和 offline-online gap 追到底。OA 阶段就把模型项目的业务指标、特征来源和回滚方案整理成可讲版本,别等 Loop 再补证据。
OA 阶段先打 SQL 与数据链路底子:多表 JOIN、窗口函数、迟到事件、跨天去重和历史补数。后续 Design 轮会追问 schema、增量逻辑、回填方案、质量校验和下游 SLA——OA 时就把这些口径想清楚。
OA 的 coding 之外,A/B 测试(实验设计、样本量、统计显著性)和 SQL 口径是 DS 的命门。Workstyles 与 Work Simulation 都在考 LP,DS 候选人同样要准备 3-4 层追问深度的 STAR 故事。
Amazon 各岗位共用「LP 贯穿 + Bar Raiser 否决权」的底色,但题型重心完全不同,混着准备会练错方向。每条路线对应一篇站内岗位拆解,点进去看的是「这篇解决什么问题」:
解决什么问题:Loop 终面 6-8 轮 × 45 分钟怎么扛:每轮 1-2 个 LP 的 STAR 故事怎么一题多用、LRU / Median / Merge k Lists 高频 coding 的 follow-up 怎么接、Bar Raiser 否决权轮怎么准备。
查看 SWE / SDE 路线 →解决什么问题:BQ / Coding / Design 三环节的题型归因:推荐与预测项目怎么从业务目标、数据、特征、模型、serving、监控六层讲,coding 轮的 Transformer 与数组题怎么拆。
查看 MLE / Applied 路线 →解决什么问题:Design 为主的 DE 轮怎么分配精力:SQL 与数据建模题的口径确认、pipeline 的迟到事件 / 去重 / 回填怎么答、Dive Deep / Deliver Results / Ownership 三条 DE 高频 LP 怎么用量化结果撑住追问。
查看 DE 路线 →解决什么问题:SQL(多表 JOIN、窗口函数)、A/B 测试(样本量、显著性、解读)、ML 建模三条线怎么排优先级:每类高频题的代表解法与 follow-up,LP 答题框架和 5 个最常考察的 LP。
查看 DS 路线 →解决什么问题:OA 各条线差异与真实题目、从 OA 到 VO 的真实时间线(最快约 4 周、慢的 3 个月)、VO 轮次结构与 LP 高频分布、常见挂因——New Grad 和 Intern 在 OA 阶段就该读这篇定位自己。
查看 New Grad / Intern 路线 →解决什么问题:Interest Form 之后到底发生什么:申请 / OA / Interest Form / Interview 流程图、2027 OA 题型准备方法、LP 提前准备和 7/14/30 天路线,信息分官方确认 / 聚合 / 个案三档标注。
查看 2027 考季 路线 →「Amazon 面试」在北美求职里指向同一套主线:简历筛选 → HackerRank OA(NG / Intern 基本必考)→(部分团队有 Phone Screen)→ VO Loop → 出结果 → offer,但目标人群会让轮次打包明显不同。
New Grad / Intern 的第一道门槛是 OA:全时 SDE 版约 2 小时、Intern 版约 90 分钟(通常不含 Work Simulation);VO 阶段 MLE / NG 每轮常附带约 20 分钟 LP,Ownership、Dive Deep、Earn Trust 出现频率最高。OA 到 VO 的时间线差异很大——同学提供的面经案例里最快约 4 周进 VO,慢的案例从 OA 到店面 3 个月,以实际通知为准。
社招 SDE 通常跳过 OA,直接进入 Loop:6-8 轮 × 45 分钟,每轮聚焦 1-2 个 LP,Bar Raiser 拥有否决权;SDE2 及以上会加 System Design 和更重的项目 ownership 追问。LP 是贯穿所有 level 的分水岭——有候选人 OA 全对一周后因 LP 答得不好被拒,追问深度普遍 3-4 层,故事要真实可追问。
以上轮次打包来自学员反馈与站内面经的聚合,各团队和地区结构会有出入;本页只归纳公共方向。
如果你已经收到 Amazon OA 或进入 Loop,可以按上面的岗位路线先定位该补哪一环;需要按你的岗位、level 和轮次做冲刺计划,添加微信 interview_coach_pro 先聊 30 分钟免费咨询。
Prep Plan
先定位轮次,再决定优先补题型、项目、设计还是表达。
代面服务
针对 Amazon 的轮次结构定制:技术轮老师现场作答、你露脸对口型,项目深挖与 BQ 提前准备到位。
Amazon(亚马逊 / 亚麻)全流程通常 OA → Phone Screen → Loop(多轮 tech + LP)→ System Design → Bar Raiser。LP 行为面权重高,技术轮也会追问 ownership 和 customer impact。
$499/轮 起 · 多轮连面有打包价 · 建议面试前 3-5 天准备
实时辅助
面试官提问后 0.5-1 秒出答案,你露脸照着念。按 Amazon 的题型和节奏给话术。
Amazon Loop 里技术轮和 LP 不分离——coding 时也会问 ownership 和 trade-off,实时辅助两条线同时接。
$299/轮 起 · 建议面试前 2-3 天准备并做一次模拟
OA 代写
收到 OA 但没时间刷题?发过来,按你收到的具体 OA 题型报价。
Amazon(亚马逊)OA 是流程第一关,题型集中在数组、图、字符串和模拟。收到 OA 但没时间刷题?发过来,从题目分析到完整方案全程代做,限时窗口内交付。
$199 起 · 提前 1 天准备 · 限时窗口内交付
Company Comparisons
如果你同时投递多家公司,可以用这些相邻攻略比较轮次、题型和评分重点,避免用一套准备方法硬套所有公司。
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Amazon 面试中每轮都有 LP 深挖环节,面试官会逐条追问你的 STAR 故事。建议准备 20+ 个故事模板覆盖高频 LP(Customer Obsession、Ownership、Dive Deep 等),每个故事都要能回答 3-5 个 follow-up 问题。
Amazon 面试最独特的是 16 条 LP 深挖和 Bar Raiser 角色。Coding 和 System Design 难度中等,但 Behavioral 面占比很高。每轮面试都有一位 Bar Raiser(跨部门面试官),他对 LP 的评分权重更高。建议 LP 准备和技术准备同等重视。
Bar Raiser 是 Amazon 面试中的特殊角色,由跨部门资深员工担任,负责确保 Hiring Bar。Bar Raiser 对 LP 的评分权重更高,甚至有一票否决权。建议面试时注意识别 Bar Raiser(通常会自我介绍),在 LP 故事上花更多时间。
建议至少提前 8-10 周开始系统准备。前 2 周逐条拆解 16 条 LP 准备 STAR 故事,中间 4 周练 SQL + A/B testing + 实验设计,最后 2 周做全真 VO 模拟刻意练 LP 追问环节。
Amazon 面试辅助会按岗位、level 和实际轮次制定准备计划,覆盖 SWE、DE、MLE 等常见岗位,以及 OA、Phone Screen、Loop、System Design、Leadership Principles 等环节。通常先用题型诊断与模拟面试定位短板,再集中训练表达、边界测试、项目深挖和关键 trade-off。
同学提供的面经适合用来判断 Amazon 高频题型、轮次和常见挂点,但不要只背原题。更稳的做法是把面经拆成 OA / Coding / Design / Behavioral / HM 五类信号,再按目标岗位和 level 做限时训练。
Amazon 代面(对口型)$499/轮起,多轮连面有打包价;SWE 辅助(实时)$299/轮起;OA 代写 $199 起,提前 1 天交付。最终价格按岗位、轮次和具体面试情况浮动,添加微信 interview_coach_pro 先聊 30 分钟免费咨询再报具体价格。