应届生（New Grad）
毕业前 9–12 个月开始投北美 SWE 校招，第一次走完整「简历 → OA → Phone → VO」流程，不清楚哪一轮最卡人、该把时间花在哪。
● New Grad / Intern 人群路线
New Grad / Intern 面试辅导：OA、Coding、项目与 BQ
New Grad 面试辅导与 Intern 面试辅导共用一条路线：面向北美应届生技术面试与校招面试候选人（New Grad 和 Summer Intern），覆盖 OA、Coding、简历项目、Behavioral、公司时间线和面试前冲刺。
Who it's for
这个页面适合谁
应届生技术面试和北美校招面试的共性，是第一次完整走「简历 → OA → Phone → VO」流程。本页按人群给出常青路线，具体年份的公司时间线见招聘季 Hub。已有 Senior / Staff 级别经验的候选人请看 Senior / Staff Engineer 人群页。
Summer Intern 候选人
要在课程和申请之间平衡时间，关注 OA 滚动时间线，以及实习转正（return offer）这条通向 New Grad offer 的关键路径。
项目经历有限的候选人
简历上主要是课程项目、竞赛或自研项目，担心没有全职经验时，项目讲不过两层追问，或者不知道学习过程证据怎么用。
中文背景 / 海外留学生
中文沟通顺畅，但英文面试表达、边写边说和 BQ 故事还没成体系，需要按轮次拆解准备，而不是笼统刷题。
Hiring flow
北美校招流程怎么走
从投递到 offer 的六个阶段。轮次数量与顺序因公司、团队而异，以下是常见结构，一切以实际邀请为准。
投递与简历
目标岗位看到第一周就投（多数公司 rolling）；简历按「一个岗位一个版本」准备，关键词对齐 JD。
Recruiter 审阅
简历通过自动筛选或内推进入人工审阅；部分公司有 interest 表或 recruiter screen，以实际邀请为准。
OA 在线笔试
1–4 道 Coding，限时 70 分钟到 3 小时（以各公司邀请为准）；部分公司附性格问卷或 Work Simulation。
Phone Screen 初面
45–60 分钟，1 道中等 Coding + BQ；考的是边写边说的沟通，不是单题难度。
Onsite / VO 多轮
4–5 轮 × 45–60 分钟，Coding 为主、BQ 穿插；New Grad 一般出轻量系统设计（部分公司例外）。
HM 与 Offer
Hiring Manager 确认方向与团队匹配；offer 后进入薪资沟通，实习候选人同时确认转正预期。
滚动投递是常态：OA 邀请和岗位放出没有统一日历，早开的岗位第一周就该投。各公司当前窗口状态见下方招聘季 Hub。
OA vs Phone vs VO
OA 和技术面试到底考什么
同一份简历要过三道完全不同的关：OA 考限时交付、Phone 考沟通、VO 考连续稳定输出。准备方式不能一套打法打到底。
| OA 在线笔试 | Phone Screen | Onsite / VO | |
|---|---|---|---|
| 时长与题量 | 1–4 题，70 分钟–3 小时（以邀请为准） | 1 题，45–60 分钟 | 4–5 轮 × 45–60 分钟 |
| 交互方式 | 无人可问，独立限时交付 | 面试官在场，可提问、可沟通 | 多轮连续高压，轮间短暂休息 |
| 核心考察 | 读题完整度、时间预算、做完能讲清 | 边写边说、决策表达、追问应对 | 连续稳定输出、节奏与状态管理 |
| 典型失分 | 前松后紧，最后一题没做完 | 闷头写代码，面试官听不到思路 | 第一轮很好、第三轮崩 |
| 准备方式 | 每周 2–3 场严格限时 + 完整读题清单 | 录音口述，每 3 分钟至少一句设计决策 | 整轮 mock + 轮间 5 分钟清空节奏 |
不同公司结构可能不同（例如 Amazon 的 New Grad 轮次可能出现轻量系统设计），具体轮次以实际邀请为准。
Projects
没有全职经验，项目怎么讲
面试官不要求你有生产级工作经历，但要求「可追问」。课程项目、竞赛、开源都算数，按三层递进准备：
为什么做
问题是什么、为什么选这个方向、当时的取舍。课程项目也要讲清问题定义，而不是只说「老师布置的」。
怎么实现
架构、数据结构、关键算法、调试中踩的坑；能画出结构图，说清每个组件为什么存在。
结果与失败
指标（哪怕是课程量级：响应时间、准确率、数据规模）、失败点与重来会怎么改；没有指标就说清验证过什么、没验证什么。
- 1 个主项目讲到 3 层追问不卡壳，其余项目保底到 2 层。
- 每个项目预写 5 个追问并录音口述，回听只盯「我们→我」的切换。
- 没有实习经历时，用学习过程证据（刷题记录、开源 PR、技术博客）补可信度。
- 不需要伪造经历：可信度来自细节的可追问性，不来自头衔。
深挖结构与追问模板见BQ 与项目深挖题型页， 讲稿模板见项目深挖模板。
4-week plan
面试前四周准备计划
适用于已确定面试窗口、距离第一轮约 4 周的候选人；更早开始的话，先用招聘季 Hub 的 30/60/90 天路线打基础，再切入这份冲刺计划。
算法下限 + 简历定稿
- 每天 1–2 道高频题（数组 / 字符串 / 哈希 / 双指针）
- 每周 1 场严格限时，到点强制切换
- 简历一岗一版定稿，开始投递
项目三层深挖
- 主项目按 L1→L3 重写讲稿
- 每个项目预写 5 个追问并录音口述
- BQ 故事库建到 6 个（STAR 结构）
轮次专项
- 2 场严格限时 OA 模拟
- 1 场 Phone 录音口述 + 回听
- New Grad 加 1 道轻量 SD（五步框架）
全真模拟 + 状态
- 1 次整轮 VO mock + 复盘与训练清单
- 弱题型二刷，只补最影响结果的部分
- 最后 1–2 天只复盘旧题、调整状态
Role routing
按岗位分流：你该投什么、练什么
New Grad 和 Intern 都可以投的方向不止 SWE。先看目标岗位的能力模型，再决定算法、项目和 BQ 各占多少训练时间。
💻 SWE
主流入口：Coding + 轻量 SD（部分公司）+ BQ。Intern 与 New Grad 走同一流程、期待不同。
查看岗位路线 →🧠 AI Engineer / MLE
看 ML 基础、项目里的训练 / 评估 / serving 链路和 LLM 应用题；项目最好有可验证的评估。
查看岗位路线 →📊 Data Science
SQL + 统计 + A/B 测试 + 产品直觉；课程里的分析项目可以当主项目讲。
查看岗位路线 →⚙️ Data Engineer
SQL + 管道设计 + 存储与调度；对实习经历要求相对低，项目可信度更关键。
查看岗位路线 →🛰️ FDE
客户场景驱动：Coding + 部署集成 + 沟通表达，适合喜欢贴近业务、愿意上现场的候选人。
查看岗位路线 →🔁 实习转正路径
Intern → return offer 是 New Grad offer 的重要来源；拿到实习后第一周就和 manager 明确转正预期。
查看岗位路线 →Common mistakes
应届生最常踩的六个误区
这些误区不增加你的面试难度，但会提前消耗岗位池和准备时间。
等「统一截止日」
北美校招大多是 rolling，没有统一截止日；越晚岗位池越小。看到目标岗位第一周就投，不要等「正式通知」。
一份简历投所有岗位
不同团队 JD 的关键词不同，「万能简历」在自动筛选里更容易被刷。一个岗位一个版本，按 JD 调关键词。
只刷题不练表达
题会做但讲不清，面试官听不到思路。Phone 和 VO 考的是沟通下的稳定输出，边写边说必须练成习惯。
项目只说「我们做了什么」
没有「我」的部分，追问两层就空。每个项目都要有自己的决策、自己的失败和重来的方案。
把 OA 当走过场
OA 是硬门槛，限时交付能力直接决定能否进 Phone。Work Simulation 等附加部分也要认真答，不是随便填。
BQ 临场编故事
BQ 考可信度，临场编的故事经不起追问。提前建 STAR 故事库，每个故事预写 2–3 层追问。
Season hub
按招聘季看：每年窗口与 OA 信号
本页是常青路线，不写具体年份的窗口状态。每年招聘季的公司时间线、OA 邀请节奏和投递窗口，看对应年份的 Hub 文章（按周更新）。
当前招聘季 · 持续更新
2027 New Grad / Summer Intern 面试指南
当前招聘季的 Hub：申请三阶段拆解、四家公司窗口状态、OA → VO 准备差异、30/60/90 天路线与 FAQ，按周更新。
进入 2027 招聘季 Hub →Amazon 2027 New Grad / Intern OA 指南
Amazon 校招 OA 结构、邀请节奏与 VO 轮次信号，New Grad 轻量 SD 的例外场景。
查看公司指南 →Google 2027 Summer Intern 面试指南
Google 2027 暑期实习岗位窗口、OA 到 Googleyness 轮次的结构与准备重点。
查看公司指南 →Microsoft 2027 Intern OA 面试指南
Microsoft 学生项目 OA（CodeSignal）结构、Values BQ 与不同组别流程差异。
查看公司指南 →Meta 2027 New Grad 面试指南
Meta 学生与应届项目窗口、OA 个案信号与 Full Loop 轮次结构。
查看公司指南 →Guides
按轮次拆的准备指南
把上面的路线落到具体题型：每类轮次都有对应的题型页和资源，先按指南打基础，再用模拟暴露短板。
Roles
按岗位查看完整准备路线
各岗位页覆盖轮次结构、痛点拆解和训练计划，与本页的四周计划配套使用。
FAQ
New Grad / Intern 常见问题
New Grad 和 Summer Intern 的准备重点有什么不同？
两者走同一套校招流程（简历 → OA → Phone → VO），但评价标尺不同：New Grad 期望 1 个能扛住三层追问的完整项目，且部分公司会出轻量系统设计；Intern 对深度要求低一档，更看重快速学习和可成长性，一般不单独考系统设计。Intern 还有一条更关键的路径——return offer 转正，拿到实习后第一周就该和 manager 明确转正预期。
没有全职经验，简历上的课程项目可信吗？
可信，前提是「可追问」。按三层准备：为什么做（问题与取舍）、怎么实现（架构与调试细节）、结果与失败（指标与复盘）。课程项目也要讲清问题定义，而不是只说「老师布置的」。没有实习经历时，用学习过程证据（刷题记录、开源 PR、技术博客）补可信度，不需要伪造经历。
北美校招什么时候开始投？有统一截止日吗？
没有统一截止日，多数公司按 rolling 方式审阅，投得越晚可选岗位池越小。常见节奏是提前 9–12 个月进入黄金窗口、提前 6–9 个月进入 OA 与初面密集期、提前 3–6 个月主要是 backfill 与少数长窗口岗位。具体每年的公司窗口状态，看对应招聘季的 Hub 文章，以官方岗位页为准。
OA 和后面的技术面试有什么区别？
OA 考限时独立交付：1–4 道 Coding、70 分钟到 3 小时（以各公司邀请为准），没有面试官可以问，拼的是读题完整度、时间预算和「做完还能讲清」。Phone Screen 考沟通：边写边说、决策表达。VO 考连续稳定输出：多轮高压下的节奏管理。三种轮次三种练法，不能一套打法打到底。
New Grad 需要准备 System Design 吗？
需要，但深度是「轻量级」。多数公司 New Grad 不单独考 System Design，但有公司的信号显示 New Grad 轮次会出现设计短链、设计图片流这类轻量场景（Intern 基本不考）。按五步框架（需求澄清 → 规模估算 → API → 存储 → 缓存/降级）准备 3–4 道场景即可，不需要讲分布式深度，以实际邀请为准。
BQ 故事从哪里来？课程和社团经历算数吗？
算数。Intern 的 BQ 故事可以更多来自课程、社团和竞赛；New Grad 的故事要体现「接近职业人」的判断——deadline 冲突、质量取舍、跨团队协作。用 STAR 结构建 6–8 个故事库，每个预写 2–3 层追问并录音口述，临场编的故事经不起追问。
